Інформація про новий Трудовий кодекс
07.01.2026 року на своєму засіданні Уряд схвалив та відправив на розгляд Парламенту новий Трудовий Кодекс України.
В Парламенті це законопроєкт від 15.01.2026 № 14386.
Текст Трудового кодексу готувало Мінекономіки.
Ключові зміни нового Трудового кодексу:
Зміна 1: Чіткі ознаки трудових відносин
Трудовий кодекс України 2026 закріплює 8 чітких ознак трудових відносин, які допоможуть відрізнити справжні трудові відносини від цивільно-правових, це означає, що буде складніше ховати трудові відносини за цивільно-правовими договорами та менше схем типу «ФОП замість працівника». А також це відповідає висновкам Верховного Суду у справі №140/10379/24 про аутсорсинг бухгалтерів, де ВС наголошував на важливості фактичного змісту відносин, а не формальної назви договору.
Зміна 2: Гнучкі трудові договори
У проєкті передбачено 9 типів трудових договорів.
Нові можливості:
Дистанційна робота – чітко врегульована у Кодексі.
Надомна робота – окремий формат з визначеними правилами.
Нефіксований робочий час – гнучкий графік для працівників.
Кілька договорів одночасно – працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Наприклад, працівник може одночасно мати основний трудовий договір з фіксованим графіком та додатковий договір на нефіксований робочий час для проєктної роботи
Зміна 3: Цифровізація трудових відносин
Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. На сьогодні вже функціонує електронна трудова книжка, а ВРУ прийняла за основу законопроєкт №14141 «Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування», який передбачає створення правових умов для укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу, а також вже почато реалізацію експерементального проєкту «Обрій», де працевлаштування та звільнення здійснюється в середовищі Дія.
Зміна 4: Прозорий механізм мінімальної зарплати
Впроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, узгоджений зі стандартами ЄС.
Як буде працювати:
- мінімальна зарплата буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати;
- Уряд встановлює відсоток, а не фіксовану суму;
- автоматична індексація при зростанні середньої зарплати.
Вперше з’являється погодинна мінімальна зарплата – для працівників з нефіксованим графіком.
Такий підхід вже закріплено у законопроєкті № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який запроваджує єдину архітектуру оплати праці як в державному, так і в приватному та громадському секторах.
Зміна 5: Гнучкі режими для батьків
Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи для працівників з дітьми та розширює права обох батьків.
Нові можливості:
Дистанційна робота – право працювати з дому при наявності дітей.
Надомна робота – офіційно закріплене право.
Гнучкий графік – можливість узгодити зручний час роботи.
Відпустка для догляду за дитиною:
І мати, і батько можуть взяти по два місяці відпустки.
Можливість розподілити відпустку між батьками.
Батько має рівні права на відпустку для догляду.
Зміна 6: Реформа перевірок
Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок Державної служби з питань праці. Відповідний проєкт постанови вже оприлюднений.
Підприємства поділять на групи за рівнем ризику:
- високий ризик – перевірки частіше (будівництво, хімія, великі виробництва);
- середній ризик – перевірки рідше (офіси, торгівля, послуги);
- низький ризик – майже без планових перевірок (малий бізнес, IT).
Важливо: позапланові перевірки за скаргами працівників залишаються
Зміна 7: Можливості для працевлаштування молоді
Новий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Як працює:
Офіційне оформлення студента / учня на роботу.
Гнучкий графік – з урахуванням навчання.
Менші вимоги до кваліфікації та досвіду.
Соціальні гарантії – лікарняні, відпустки, ЄСВ.
Можливість навчання під час роботи за рахунок роботодавця.
Для кого це:
студенти, які хочуть офіційно працювати;
учні професійно-технічних училищ;
роботодавці, які готові навчати молодь;
компанії, яким потрібні молоді кадри.
Таким чином, проєкт Трудового кодексу містить комплексно усі питання, які так чи інакше зараз на розгляді в Уряду. Він їх систематизує та узагальнює та стає головним документом на основі якого потім будуть прийматися інші підзаконні акти.
Позиція профспілок
Проте позиція профспілок не у всьому співпадає з Урядовим законопроектом.
На думку Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок (СПО) проєкт ТКУ містить низку критичних та неприйнятних для профспілок положень, а реформа трудового законодавства не має здійснюватись в супереч інтересам профспілок та принципам соціального діалогу. Тому позиція СПО та зауваження неодмінно мають бути враховані при подальшому доопрацюванні документу.
- позиція профспілок є чіткою і послідовною – профспілки підтримують реформу трудового законодавства, але ми наполягаємо на її справедливому векторі, дотриманні принципу верховенства права та належного захисту людини праці, без звуження існуючих прав і гарантій працівників та без встановлення монополії роботодавця у врегулюванні трудових відносин.
Профспілки звертають увагу, що після всебічного обговорення цього питання члени СПО ухвалили таке рішення:
- визнати факт подання Кабінетом Міністрів України проєкту Трудового кодексу України на розгляд Верховної Ради України без належного дотримання принципів соціального діалогу та узгоджувальних процедур із профспілковою стороною;
- підтвердити позицію СПО об’єднань профспілок щодо підтримки реформування трудового законодавства виключно за умови неухильного дотримання положень Конституції України, міжнародних стандартів і зобов’язань України, принципів соціального діалогу, широкого залучення всіх зацікавлених сторін, а також недопущення звуження існуючих прав та гарантій найманих працівників;
- підготувати та направити на адресу Уряду зауваження та пропозиції профспілкової сторони, які мають бути враховані при доопрацюванні проєкту Трудового кодексу України у Верховній Раді України;
- запропонувати Голові Верховної Ради України створити розширену спільну робочу групу за участю народних депутатів України, профспілкової сторони, представників роботодавців, та органів виконавчої влади, а також за участю вітчизняних науковців для фахового і ґрунтовного доопрацювання проєкту Трудового кодексу до другого читання.
Олександр ГЛУШЕНКО, юрисконсульт ЦК Профспілки