РОБОТА В РЕГІОНАХ
Питання забезпечення справедливої оплати праці та достатнього життєвого рівня працівників галузі постійно перебуває на контролі Миколаївської облорганізації профспілки.
В квітні Миколаївська облорганізація профспілки провела зустрічі зі Сторонами Роботодавців та Профкомів комунальних підприємств м. Вознесенська – «Водопостачання м. Вознесенська», «Санітарна очистка міста», «Тепло-сервіс», «Регспод» та ТОВ «Біологічні очисні споруди».
Під час зустрічей Сторонами було зазначено, що через військову агресію росії проти України підприємства ЖКГ стикаються з серйозними проблемами - це складний фінансово-економічний стан підприємств, зростання вартості енергоносіїв, матеріалів та пального; економічно необґрунтовані тарифи на послуги, недостатність або повна відсутність покриття фактичних витрат з боку органів місцевого самоврядування; значна заборгованість споживачів за надані послуги та ін. Гострою залишається проблема кадрового дефіциту через мобілізацію працівників та відтік кваліфікованих кадрів. Було підкреслено що, незважаючи на це, підприємства продовжують безперебійно надавати житлово-комунальні послуги населенню.
Голова облорганізації профспілки Світлана Начинова акцентувала увагу на тому, що в умовах сьогодення, враховуючи соціально-економічні виклики та в цілому ситуацію у сфері праці, через колективно-договірне регулювання забезпечується захист як інтересів власників підприємств житлово-комунального господарства, так й трудові і соціально-економічні права працівників та інші питання, які законодавством не врегульовані і мають визначатися саме у колективному договорі. Було наголошено, що під час дії воєнного стану, в умовах складної фінансово-економічної ситуації суттєво зростає значення Галузевої угоди. Вона сприяє підвищенню рівня соціального діалогу, забезпеченню соціальної стабільності працівників галузі та ефективному функціонуванню підприємств житлово-комунального господарства. Ключова роль Галузевої угоди полягає у встановленні єдиних мінімальних гарантій в оплаті праці, що є обов’язковими для врахування при укладенні колективних договорів на підприємствах ЖКГ.
В січні поточного року Миколаївська облорганізація профспілки спільно з управлінням ЖКГ Миколаївської обласної військової адміністрації проінформували сільських, селищних, міських голів, галузеві підприємства Миколаївської області про те, що положення Галузевої угоди діють безпосередньо і поширюються на підприємства, які перебувають у сфері її дії, є обов’язковими, як мінімальні гарантії, та мають правові засади для використання норм зазначеної угоди для розрахунку оплати праці та формування тарифів на послуги.
Підприємства ЖКГ м. Вознесенська через фінансові труднощі, обумовлені невідповідністю діючих тарифів економічно обґрунтованим, були вимушені з 1 січня 2026 року на півроку відтермінувати введення в дію нових галузевих коефіцієнтів.
Враховуючи, що 30 червня поточного року на вищезазначених підприємствах завершується піврічне відтермінування, голова облорганізації профспілки Світлана Начинова порекомендувала Роботодавцям надати на затвердження Вознесенському виконкому розрахунки економічно обґрунтованих тарифів, які включають у витратну частину заробітну плату, розраховану згідно діючих норм Галузевої угоди, та підкреслила, що в противному випадку профком має право не узгодити продовження відтермінування введення в дію нових галузевих коефіцієнтів ще на півроку. Було підкреслено, що на підставі ст. 15 Закону України «Про ціни та ціноутворення» установлення органами місцевого самоврядування тарифів в розмірі, нижчому від економічно обґрунтованого розміру без відзначення джерел для відшкодування різниці між такими розмірами за рахунок коштів відповідних бюджетів не допускається і може бути оскаржено в судовому порядку.
Миколаївська облорганізація профспілки прийняла участь в спільному засіданні Сторін Роботодавця та Профкому КП «ЖЕО» в м. Південноукраїнську, на якому вони звітували про виконання своїх зобов’язань за 2025 рік.
Під час звітів Сторони колективного договору відмітили, що незважаючи на фінансово-економічні труднощі та війну в Україні, упродовж звітного періоду робота Сторін була спрямована на забезпечення стабільної діяльності підприємства, дотримання трудових прав працівників, підвищення рівня соціального захисту та створення належних умов праці. Роботодавець та Профком зробили все можливе, щоб не допустили зниження рівня соціального захисту працюючих. Профком проводив та проводить послідовну роботу щодо вдосконалення соціального діалогу з Роботодавцем через колективний договір, в результаті середній рівень заробітної плати за 2025 рік у порівнянні з попереднім роком виріс на 50,2 % та склав 22164,28 грн., що вище показника суб’єктів господарювання, які надають послуги з управляння багатоквартирними будинками, по Україні.
Серйозне занепокоєння у присутніх на засіданні викликало прийняття Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб, окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднання юридичних осіб» від 09.01.2025 р. № 4196-ІХ. Після обговорення та відповідей на поставлені питання Світланою Начиновою були надані рекомендації соціальним партнерам щодо передбачення в колективному договорі зобов’язань з забезпечення гарантій працівникам при зміні форми власності та внесення відповідних змін та доповнень до колдоговору.
Звертаючись до присутніх, Світлана Начинова, голова облорганізації профспілки, зазначила, що діяльність організацій галузевої Профспілки, як обласної організації профспілки, так і первинок, спрямовуються на збереження трудових прав спілчан через соціальний діалог, колективні договори та Галузеву угоду на підприємствах галузі незалежно від їх форми власності.
Зустрічі Миколаївської облорганізації профспілки в форматі «Робота в регіонах» будуть продовжені.
