Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої  праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до статті 21-1 КзпП  роботодавець не може забороняти або  перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати  роботу за іншими трудовими договорами.