Це дозволено.
У період дії воєнного стану роботодавець може і відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки(ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Але це його право, а не обов'язок.
Також в період воєнного стану не застосовуються норми, які передбачають, що:
- невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ч. 2 ст.-79 КЗпП).
- забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 80 КЗпП).