В період воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч.1 ст.2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Аби оперативно залучити до виконання роботи нових працівників, а також усунути кадровий дефіцит та брак робочої сили, в т.ч. внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювались в іншу місцевість, перебувають у відпустці, тимчасово втратили працездатність або місцеперебування яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.