Чи можна надавати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану, якщо щорічна основна відпустка складає 24 календарних днів.
В період воєнного стану додаткові відпустки надаються без обмежень
Щорічну основну оплачувану відпустку в період воєнного стану надають працівникам тривалістю 24 календарних дні (ст.12 Закону України"Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану")
Вказана норма не обмежує права працівника на щорічні додаткові та інші відпустки передбачені законодавством.
Водночас у період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки(крім відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.