Чинним законодавством України передбачено державні гарантії права на відпустки працівникам.Тривалість, умови та порядок надання яких передбачені Законом України "Про відпустки".
На період воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43,44 Конституції.
Проте 24.03.2022 року набрав чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 року 2136-ІХ.
Відповідно до ст.12 вищезгаданого Закону у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Також слід зазначити, що відповідно до цього Закону роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток(крім відпустки у звязку з вагітністю та пологам та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) якщо працівник залучений для виконання робіт по ліквідації наслідків воєнних дій.