- Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?
Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:
- виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
- створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
- забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
- надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
- надавати звітність до ФСЗ інвалідів.
- У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Згідно зі ст.17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу(посаду) без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
- Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ст.26 КЗпП України.
- Про заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до ст.26 Закону України «Про зайнятість населення», роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.
Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості упродовж двох років.
- Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, яка надається особам з інвалідністю.
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувались на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатись своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст.10 Закону України «Про відпустки»).
Згідно зі ст. 6 зазначеного Закону, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для 1 і 11 груп – 30 календарних днів,
- для 111 групи – 26 календарних днів.