Про звільнення працівника, який досяг пенсійного віку або працюючого пенсіонера роботодавцем.

Нормою ст.11 Закону №3721 забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

 Ст.2-1 КЗпП України забороняє дискримінацію працівників за віком. Також у КЗпП не передбачені особливості звільнення працівників,які досягли пенсійного віку. Отже,КЗпП забороняє звільняти працівників саме з підстави досягнення ними пенсійного віку. Утім, це правило не забороняє звільнити такого працівника за загальними підставами, передбаченими КЗпП.

  Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках, передбачених ст.ст.40,41 КЗпП.

 У цих статтях міститься вичерпний перелік підстав,за якими з ініціативи роботодавця може бути звільнений працівник. Звільнення працівника за будь-якими іншими підставами не дозволяється.

  Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, або вже є пенсіонером, не  бажає більше працювати, він може бути ініціатором припинення трудового  договору. Припинення трудового договору з ініціативи працівника регулюється ст.38 КЗпП України.

Валентина Канович, юрисконсульт виконавчого апарату ЦК Профспілки