Держпраці назвала ТОП-15 помилок роботодавців, які найбільше виявляли під час перевірок у 2021 році
Планова перевірка роботодавців з питань трудового законодавства є заздалегідь запланованим візитом інспектора та здійснюється згідно з річним планом заходів державного нагляду (контролю).
Під час планового заходу контролю перевіряється додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, додержання законодавства про працю.
Підсумовуючи результати проведених у 2021 році перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців, серед яких:
- виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків установлених ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону № 108, а саме пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таке порушення є майже у кожного другого суб'єкта господарювання;
- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 4 ст. 115 КЗпП).
- трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
- при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення. У зв'язку із не виплатою звільненим належних сум при звільненні у строки, зазначені у ст.116 КЗпП з вини власника або уповноваженого ним органу, останнім не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. ст. 116, 117 КЗпП);
- несвоєчасне подання повідомлення до органу ДПС про прийняття на роботу працівника (Постанова № 413);
- працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві (ст. 29 КЗпП);
- не проводиться індексація заробітної плати (ст. 95 КЗпП);
- працівники не повідомлені за 2 місяці про зміну істотних умов праці (ст. 32 КЗпП);
- святкові, понаднормові та нічні не оплачуються відповідно до чинного законодавства (ст.ст. 106, 107, 108 КЗпП);
- на підприємствах не складаються графіки відпусток (ст. 79 КЗпП);
- робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 71 КЗпП);
- роботодавцем не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 30 КЗпП);
- трудова книжка не видається працівнику в день звільнення (ст. 47 КЗпП);
- відпустка без збереження заробітної плати, становить більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 КЗпП);
- працівники відпрацьовують понаднормових більше 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП);
- допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), виплачується не у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (Закон № 1105).