сколько составляет средний доход почти за два года

      За четыре дня, которые исполнительные директора европейских компаний проведут в Давосе, участвуя во Всемирном экономическом форуме, они получат больше, чем большинство людей зарабатывают за полтора-два года.

      Согласно данным агентства бизнес-новостей Bloomberg о соотношении заработков директоров и средних доходов, за четыре дня в Давосе директора

• из Великобритании заработают больше среднего дохода (ВВП на душу населения) за 2 года;
• из Нидерландов – за 1 год и 10 месяцев;
• из Швейцарии – за 1 год и 8 месяцев;
• из Испании – за 1 год и 7 месяцев;
• из Германии – за 18 месяцев.

«Директора, принимающие участие в Давосском форуме, должны принять решения, которые сделают мир лучше, если они хотят оправдать свои заработки за это время, превосходящие средний годовой доход», – заявил Лука Висентини, генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов, также который посетил Давос. «Я призову директоров отработать свои доходы, поддержав справедливое повышение зарплат работников своих компаний и компаний- поставщиков».

«Темой Всемирного экономического форума в этом году является «Построение общего будущего», и директора могут начать с согласия на более справедливое распределение доходов», - говорит Эстер Линч, конфедеративный секретарь ЕКП. «Это означает обеспечение прав профсоюзов и коллективных переговоров на их компаниях и в цепочках поставок, поворот вспять тенденции роста фиктивной самозанятости».

В дополнение к призыву соблюдать профсоюзные права и право на коллективные переговоры с целью достижения справедливого повышения зарплат, ЕКП также призывает к широкому обсуждению мер по борьбе с чрезмерными выплатами высшим должностным лицам компаний. Такие меры могут предусматривать:

• требование к компаниям публиковать соотношения зарплат директоров и работников (как это требуется в США и внедряется в Великобритании);
• предоставление работникам и акционерам больше полномочий относительно зарплат директоров и топ менеджеров;
• уменьшение выплат, ориентированных на фондовый рынок, и переход к выплатам, ориентированным на долгосрочность и стабильность;
• правовое ограничение соотношения зарплат (или даже дополнительный налог на чрезмерную зарплату);
• запрет на закрытость информации об оплате труда в трудовых договорах.

«Мир нуждается в том, чтобы работники получили справедливое повышение зарплат, для того, чтобы стимулировать экономический спрос и бороться с неравенством», - добавил Лука Висентини. «Это справедливо как для Европы, так и для других частей мира».