Согласно данным нового исследования, TUNED, возглавляемая ЕФПОО, и организация работодателей являются репрезентативными
20 ноября в совместном письме Европейской комиссии, социальные партнеры ЕС в центральных органах власти, а именно EUPAE (сторона работодателей) и возглавляемая ЕФПОО TUNED (сторона работников), приветствовали результаты нового исследования, которые подтверждает, что они являются наиболее представительными и важными социальными партнерами в этом секторе.
Исследование, проведенное Европейским фондом, выявило, что EUPAE представляет 88% от общей численности работников центральных администраций в ЕС (9,8 млн.), а возглавляемая ЕФПОО TUNED – подавляющее большинство организованных в профсоюзы работников и государственных служащих в 27 из 28 государств-членов.
Оно также подтвердило, что Комитет по социальному диалогу для центральных органов власти продемонстрировал высокий потенциал ведения переговоров с целью заключения соглашений.
Генеральный секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гудриаан заявил: «Вместе с работодателями мы горячо приветствуем результаты этого исследования. Они подкрепляют наши аргументы перед Еврокомиссией относительно передачи нашего соглашения по информационным и консультативным правам Совету. После провозглашения на прошлой неделе Опоры социальных прав, вопросом престижа для Комиссии, как гаранта Договоров ЕС, является задействование в полной прозрачности статьи 155 о социальном диалоге. Это также вопрос правовой определенности будущего социального диалога ЕС».
Исследование последовало после обращения в феврале 2016 года TUNED и EUPAE к Комиссару Тиссену с просьбой имплементировать посредством Директивы Соглашение о правах представителей работников на информацию и проведение консультаций по таким вопросам, как реструктуризация, рабочее время, охрана труда. Это соглашение восполняет пробел в законодательстве ЕС относительно прав почти 10 миллионов работников.
Совместное письмо работодателей и профсоюзов дополняет текущую кампанию, проводимую при поддержке ЕКП, требующую от Еврокомиссии действовать четко и прозрачно в процессе имплементации соглашения между социальными партнерами и безотлагательно выйти с законодательным предложением в соответствии с обязательствами в сфере социального диалога.
«Поскольку в центральных органах власти продолжается реструктуризация, растет влияние политики ЕС на государственную администрацию, пришло время предоставить работникам минимальные социальные стандарты касательно права на консультации по вопросам, которые непосредственно затрагивают их. Права на информацию и консультации являются основополагающими правами человека и являются частью эффективного, современного, прозрачного государственного управления, включая администрацию ЕС», – добавил Гудриаан.