Что важно знать о новом Трудовом кодексе

 16 июля 2017 года "Обзор"

1 июля в Литве вступил в силу новый Трудовой кодекс (ТК), который подвергался критике со стороны президента страны Дали Грибаускайте, но всё же был ею подписан. Напоминаем о некоторых актуальных для всех работников установках нового ТК.

Новые трудовые соглашения 

Согласно новому ТК, в трудовом соглашении будут перечислены самые необходимые пункты (функции, условия оплаты и место работы). Если работодатель и работник договариваются о каких-либо дополнительных условиях, они должны быть указаны в соглашении. 

Если работник будет получать зарплату выше двух средних, то можно отступать от обязательных требований законодательства в области трудового права.

Менять обязательные и дополнительные условия, время работы или переводить работника на работу в другое место можно только с письменного согласия работника. Работник может согласиться или не согласиться с новыми условиями не менее чем через 5 рабочих дней.

Если работник откажется от условий работодателя, он может быть уволен по инициативе работодателя. Правда, работника не могут уволить за отказ работать за меньшую зарплату.

Появились новые формы договоров: о временной работе, договор подмастерья, на проектную работу, договор о работе на нескольких работодателей, на сезонную работу и другие. 

Договор на определённый срок может заключаться и на работу постоянного характера, но на одном предприятии не может быть больше 20% такого рода трудовых соглашений. Договор может заключаться на 2-5 лет, но не более.

Как изменится зарплата 

Согласно ТК, минимальную зарплату в размере 380 евро «на бумаге» можно платить только за неквалифицированный труд. По данным «Содры», «минималку» в Литве на данный момент получают 79 000 человек. Из них более 21 000 - неквалифицированные работники, а почти 58 000 - квалифицированные.

Если они работают полный день, то с 1 июля всем им работодатели должны повысить зарплату хотя бы на 1 евро. Правда, можно будет оставить зарплату прежней, если установят неполный рабочий день или заменят профессию на неквалифицированную. 

Если соглашение не изменят и зарплату не поднимут, Министерство социальной защиты и труда рекомендует обращаться к работодателю и требовать изменить соглашение.

Если это не поможет, обращаться в профсоюз и через него в Государственную инспекцию по труду.

Ежегодный отпуск 

С 1 июля отпуск будет не меньше 20 рабочих дней для тех, кто работает 5 дней в неделю, и 24 рабочих дней для тех, кто работает 6 дней в неделю. 

Накопленный отпуск пересчитают - за каждые 7 календарных будут давать 5 рабочих дней. При пересчёте цифра после запятой будет расцениваться как полный рабочий день.

Накопленный отпуск можно использовать до 1 июля 2020 года. 
Изменится размер отпускных

В новом Трудовом кодексе предусмотрено, из чего состоит заработная плата, а в изменённом решении Правительства утверждено, как будет рассчитываться средняя заработная плата, которая выплачивается, например, за ежегодный отпуск.

С июля при расчёте средней зарплаты больше не будут учитываться премии, которыми поощрялся работник. 

Средняя зарплата будет состоять из доходов, полученных за 3 месяца, поделённых на количество приходившихся на этот срок рабочих дней. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск.

Расторжение трудового договора 

Чтобы уйти с работы без веских причин, придётся предупреждать работодателя за 20 календарных дней (до этого было 14 рабочих дней), никаких выходных пособий такой работник не получает.

По-прежнему у работника будет 3 дня на обдумывание решения, в это время он может забрать заявление. 

По серьёзным причинам работник может уйти, предупредив работодателя за 5 рабочих дней, но только в следующих случаях – если в течение месяца на работе простой, два месяца не платят зарплату или нужно ухаживать за больным членом семьи. В таких случаях работодатель платит выходное пособие в размере 1–2 зарплат. 

При увольнении по соглашению сторон до сих пор работник мог рассчитывать на компенсацию в размере 6 месячных зарплат, кроме того, работодатель должен был заранее предупреждать работника об увольнении.

В новом ТК сроки предупреждения и компенсации меньше. Работодатель предупреждает об увольнении за месяц (или за две недели, если работник проработал меньше года). Если человек предпенсионного возраста, то этот срок удваивается, если речь идёт об инвалиде - утраивается.

Максимальная компенсация при увольнении по инициативе работодателя - две средние зарплаты (или половина зарплаты, если проработал меньше года).