28 травня проведено виїзне засідання президії Хмельницького обкому профспілки спільно з представниками Старокостянтинівської міської ради, на якому розглянуто питання “Про хід виконання територіальної угоди між Старокостянтинівською міською радою і обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення на 2024-2027 роки”.
В його роботі прийняли участь керівники і головні бухгалтери усіх галузевих підприємств міста, голови первинних профспілкових організацій.
З інформацією виступили голова обласної організації профспілки Микола Шафінський та заступник міського голови, начальник фінансового управління Валентина Камінська.
М. Шафінський відзначив, що 1 березня 2024р. підписано територіальну угоду між Старокостянтинівською міською радою та обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування на 2024-2027 роки, яку зареєстровано в управлінні соціального захисту населення виконавчого комітету Старокостянтинівської міської ради 15 березня 2024 року.
Підписанню угоди передувала підготовча робота, консультації з фахівцями галузевих підприємств міста, фінансовим управлінням. Пропозиції до проекту угоди і можливості їх фінансового забезпечення були обговорені на зустрічі з керівниками, спеціалістами і головами профкомів 31 січня 2024 року за участі заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів, начальника фінансового управління В. Камінської.
Територіальна угода ґрунтується на нормах і гарантіях, передбачених всеукраїнською Галузевою угодою.
З метою забезпечення належного рівня оплати праці, збереження трудового потенціалу угодою встановлено вищі, ніж передбачено галузевою угодою, коефіцієнти за видами робіт для усіх підприємств житлово-комунального господарства міста, значно збільшено коефіцієнти для водіїв автотранспортних засобів, передбачено коефіцієнти співвідношень до тарифної ставки робітника 1 розряду для трактористів та екскаваторників.
В додатку №3 до територіальної угоди, який передбачає коефіцієнти для формування умов оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, збільшено їх верхнє значення.
На підприємствах, на які поширюється дія угоди, мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду встановлена на рівні 200 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Лише в КП “Житлово-експлуатаційна компанія” через відсутність фінансових можливостей для розрахунку тарифної ставки робітника 1 розряду застосовується коефіцієнт 1.8.
Завдяки нормам угоди, які включені до колективних договорів, розмір середньої заробітної плати зріс і станом на 01 січня 2025 року складає по підприємствах від 12,5 тис. до 19,8 тис. гривень.
Протягом 1 кварталу поточного року середня заробітна плата на усіх підприємствах збільшилася на 10,65 – 12.6% і складає від 14,8 тис. до 25,4 тис. гривень, що перевищує середні показники по споріднених підприємствах області і України.
В ході колдоговірної кампанії в I кварталі 2025 року на підприємствах проведені загальні збори, на яких підбито підсумки виконання сторонами колдоговірних зобов’язань, а у Комбінаті комунальних підприємств та КП “Міськсвітло” прийнято нові колдоговори.
Колективні договори включають положення про поточне преміювання,
додаткові зобов’язання сторін, що стосуються соціального захисту працівників галузевих підприємств, додатки , якими встановлені додаткові відпустки за шкідливі умови праці та ненормований робочий день.
Важливими колдоговірними зобов’язаннями залишається реалізація прийнятих комплексних заходів з охорони праці, на які в 2024 році витрачено:
- КП “Тепловик” 154,1 тис.грн.;
- КП “Водоканал” 189.1 тис.грн..
- КП “КРБШП” 126,0 тис.грн.:
- КП “Житлово-експлуатаційна компанія” 255,0 тис.грн.:
- КП “Міськсвітло” 11.7 тис.грн.:
- КП “Комбінат комунальних підприємств” 16,0 тис.грн.
На 2025 рік на забезпечення заходів з охорони праці передбачено значно більше коштів.
Працівники забезпечені необхідним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
Не зважаючи на те, що Законом України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (зі змінами) було надано право роботодавцям ініціювати зупинення дії низки положень колективного договору, на усіх підприємствах міста збережено існуючі пільги та гарантії для працівників.
Одним із розділів територіальної угоди є розділ “Гарантії діяльності профспілки”, пунктом 6.3 якого передбачено зобов’язання роботодавця своєчасно, не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати перераховувати на рахунки профспілкових органів утримані з неї профспілкові внески. Не зважаючи на неодноразові звернення до керівників підприємств, окремі з них ігнорують законодавчу норму і колдоговірні зобов’язання і не перераховують своєчасно внески або перераховують їх на власний розсуд у вигляді фіксованої суми. Такі дії кваліфікуються як перешкоджання діяльності профспілки.
На окремих підприємствах не виконується норма ст.250 КЗпП України щодо відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше 0,3% фонду оплати праці, які могли б витрачатися на оздоровлення працівників, дитяче оздоровлення, виділення допомоги ЗСУ та інші потреби колективу.
Залишається невирішеним питання створення первинних профспілкових організацій в комунальних підприємствах Бюро технічної інвентаризації та Рятувальна служба, для яких в угоді передбачено коефіцієнти для формування умов оплати праці.
Зосереджено увагу керівників і голів профспілкових комітетів на необхідності проведення спеціальних інструктажів, забезпечення засобами індивідуального і колективного захисту працівників, які залучаються до виконання робіт з ліквідації наслідків обстрілів цивільних і промислових об’єктів міста і територіальної громади.
Учасники засідання обговорили основне питання порядку денного і прийняли відповідну постанову.