21 квітня 2026 року голова Миколаївської облорганізації профспілки Світлана Начинова взяла участь в конференції трудового колективу ОКП «Миколаївоблтеплоенерго», на порядку денному якої були звіт виконання Сторін колективного договору своїх зобов’язань  за 2025 рік та ухвалення нового колективного договору на 2026-2031 роки.

Проєкт колдоговору готувався робочою комісією протягом трьох місяців і пройшов попереднє обговорення в структурних підрозділах підприємства. Делегати конференції одноголосно підтримали нову редакцію колективного договору.

Директор підприємства Микола Логвінов відзначив, що підприємство стабільно працює та розвиває нові види діяльності завдяки сильному та згуртованому колективу. Також він підкреслив важливість діяльності профспілки у реалізації заходів матеріальної підтримки членів профспілки, допомоги військовим, забезпеченні соціального та правового захисту працівників, організації культурно-масових заходів тощо.

Голова первинної профспілкової організації Володимир Березницький зазначив, що наявність колективного договору на підприємстві є важливим  як для працівників, так і для роботодавця, оскільки він регулює соціально-економічні, виробничі та трудові відносини, забезпечує стабільність і захист інтересів обох сторін.

Світлана Начинова, голова облорганізації профспілки, звертаючись до делегатів конференції, зазначила, що членська профспілкова організація ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» друга за чисельністю членів профспілки в обласній галузевій профспілці і  яка має 100-відсоткове профспілкове членство. Голова облорганізації профспілки підкреслила, що «Миколаївоблтеплоенерго» - підприємство, яке завжди турбувалось и  турбується за рівень заробітної плати своїх працівників і  є єдиним з підприємств, яке від підприємств ЖКГ Миколаївської області надало свої пропозиції з внесення змін та доповнень до Галузевої угоди в частині збільшення коефіцієнтів для розрахунку посадових окладів спеціалістів та тарифних ставок робітників.

С. Начинова наголосила, що під  час  війни колективний договір набуває особливого значення, як надзвичайно важливий інструмент, за допомогою якого забезпечується узгодження оптимального балансу інтересів  працівників і роботодавців з питань регулювання трудових та інших безпосередньо пов’язаних із ними відносин.

У підсумку делегати конференції обговорили пріоритетні напрями діяльності підприємства на майбутнє та підкреслили, що попри все, головним завданням роботодавця та профспілки був і залишається захист інтересів трудового колективу незалежно від викликів часу.