На виконання постанови Президії Миколаївської облорганізації профспілки № 32 від 16.02.2026 року на комунальному підприємстві Первомайської міської ради «Первомайське управлінні водопровідно-каналізаційного господарства» в кінці березня поточного року Сторони колективного договору звітували про виконання своїх зобов’язань за 2025 рік.
В умовах воєнного стану, а також враховуючи рекомендації Президії облорганізації, було прийнято рішення провести звіти на спільному засіданні Сторін колективного договору.
В засіданні прийняли участь голова Миколаївської облорганізації профспілки Світлана Начинова, керівник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та правник Центру правової допомоги Миколаївської обласної ради профспілок Світлана Бєлан.
Під час звітів Сторони колективного договору приділили увагу стану соціально-трудових відносин на підприємстві, заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам, причинам її виникнення та можливості погашення.
Директор підприємства В. Григоренко проінформував про фінансовий стан підприємства та зазначив, що підприємство забезпечує ефективне використання, утримання, розвиток технічних засобів організації і регулювання процесу надання послуг з водовідведення та водопостачання, безперебійного та безаварійного забезпечення населення водою, прийому та очистки каналізаційних вод, утримання у справному стані водопровідних каналізаційних мереж та очисних споруд в м. Первомайську.
Проте КП «Первомайське управління водопровідно-каналізаційного господарства», як і інші водоканали, стикається з проблемами - здорожчання електроенергії, пального, матеріалів, реагентів, має кредиторську та дебіторську заборгованість та несе збитки. Окрім того, через невідповідність діючого тарифу на послуги з водопостачання та водовідведення економічно обґрунтованим та не відшкодування власником - Первомайською міською радою різниці в тарифах, підприємство має фінансові труднощі, а робітники низьку заробітну плату та заборгованість по ній.
Голова профкому Д. Пержинський у своєму звіті про виконання колективного договору відзначив, що через незадовільний фінансовий стан підприємства зобов’язання Сторін по оплаті праці виконуються не в повному обсязі. Профкомітет з порозумінням ставиться до проблем, які є на підприємстві через фінансові труднощі та, враховуючи реальні можливості Роботодавця, вимушений погоджуватися на відтермінування введення в дію норм з оплати праці, передбачених Змінами та доповненнями до Галузевої угоди.
Профспілковий комітет при підтримці Миколаївської облорганізації профспілки неодноразово звертався до депутатів Первомайської міської ради та до органу місцевого самоврядування з вимогами та пропозиціями щодо виконання власником норм чинного законодавства та забезпечення ефективної роботи підприємства, встановлення тарифів на послуги, які відповідають витратам на їх виробництво або передбачити джерело для відшкодування різниці між економічно обґрунтованими тарифами та діючими. Проте за 3 роки роботи підприємства власник так і не вирішив цю проблему, у нього в пріоритеті не інтереси підприємства та колективу, а споживачів.
Згідно порядку внесення змін, встановленого в колдоговорі, учасники спільного засідання узгодили внесення змін та доповнень до діючого колективного договору, які стосуються питань з оплати праці та гарантій працівників в процесі реалізації Закону України «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період» від 09.01.2025р. № 4196-IX.
Світлана Начинова, голова облорганізації профспілки, акцентувала увагу на тому, що пріоритетним завданням Профспілки під час війни лишається вирішення соціально-економічних питань та захист трудових прав спілчан, сприяння безперебійній роботі підприємств, посилення профілактичної роботи і контролю за безпекою працівників при виконанні ними виробничих завдань, підтримання ментального здоров’я працівників та інше шляхом соціального діалогу через колективний договір.
В умовах воєнного стану, враховуючи соціально - економічні виклики та в цілому ситуацію у сфері праці, через колективні договори забезпечується захист, як інтересів власників підприємств, так й трудові і соціально-економічні права працівників та інші питання, які законодавством не врегульовані і мають визначатися саме у колективному договорі.
Проте на КП «Первомайське управлінні водопровідно-каналізаційного господарства» зобов’язання колдоговору не виконуються, власник не бере до уваги інтереси працівників, порушує їх права та не виконує норми чинного законодавства щодо ефективної роботи комунального підприємства.
Світлана Начинова запропонувала членам профспілки допомогу по вирішенню питання погашення заборгованості по заробітній платі і одним із дієвих варіантів - Колективний трудовий спір.
З метою роз’яснення етапів виникнення КТС, формування вимог, їх реєстрація та розгляд були запрошені керівник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та правник Центру правової допомоги Миколаївської обласної ради профспілок Світлана Бєлан.
Наталія Жуковська розповіла присутнім про основні напрямки діяльності та функцій НСПП, зокрема щодо процедури запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), сприяння своєчасному їх вирішенню. Також, був зроблений акцент на важливості своєчасного реагування на проблемні питання у соціально-трудових відносинах між роботодавцями та працівниками, застосуванні правових форм і механізмів захисту трудових прав працівників, переваги досудового врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів).
Світланою Бєлан було презентовано діяльність Центру правової допомоги щодо надання консультаційної допомоги членським організаціям та членам профспілки з питань трудового законодавства, колективно-договірного регулювання трудових відносин та один із його напрямів діяльності «МИ - поряд!».
\
Усі питання порядку денного спільного засідання були розглянуті і по них були прийняті відповідні рішення.