ЗАПОБІГТИ СТРЕСАМ, ПІДТРИМАТИ ПРАЦІВНИКА
Зловісна війна торкнулась кожного українця – і військових, і тих, хто працює на перемогу в тилу. Рівень тривоги, постійного стресу просто зашкалює, що впливає як на загальний стан людей, так і на результати праці. Ось чому сьогодні одним з найважливіших завдань профспілок є посилення психосоціальної підтримки працівників.
Про це, зокрема, йшла мова на нараді вищого рівня оперативного контролю за станом охорони праці на підприємствах житлово-комунального комплексу за 3 квартал 2025 р. та за 9 місяців в цілому, яка відбулась 30 жовтня в Будинку профспілок за участі галузевої профспілки, профільного департаменту ОВА, представників підприємств.
Як зазначалось у виступі голови обкому профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення Людмили Солодухіної, аналіз випадків травматизму (на жаль, і з летальними наслідками) свідчить про прямий вплив на них не тільки характерних для галузі небезпечних факторів (робота під обстрілами, управління транспортом, чимало виробничих ризиків), але й у значній мірі психологічного стану працівників.
Розуміючи це, на ряді підприємств за ініціативи профспілкових комітетів і при порозумінні з адміністраціями розроблені ефективні програми психосоціальної підтримки працівників. Так, на криворізькому КП «Міський тролейбус» в ході її реалізації у депо №1 та №2 облаштовані зони відпочинку, в тому числі - кімнати релаксу з базовими засобами психологічного розвантаження (музика, аромотерапія). Проводяться психологічна допомога на робочих місцях, лекції та тренінги з психогігієни та технік саморегуляції, працює телефон довіри. І як наслідок, за даними анонімного опитування, 60% працівників відчули покращення емоційного стану на роботі, а 47% відзначили зменшення конфліктів в колективі. Чимало робиться там й посилення всіх напрямів охорони праці, в тому числі – з використанням сучасних інноваційних та цифрових технологій.
Чимало робиться в цьому плані й ще на одному криворізькому підприємстві – КП «Швидкісний трамвай», з досвідом якого про організацію роботи з охорони праці та підтримки трудівників ознайомила учасників заходу керівник цього напряму Альона Капітонова.
Корисний досвід цих колективів, безумовно, заслуговує на увагу і розповсюдження в галузі.
Під час наради відбувся також детальний, за участі представників підприємств розгляд конкретних найбільш резонансних випадків травмування працівників.
Загалом зазначалось, що в нинішніх складних умовах профорганізації в цілому досить наполегливо продовжують здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про працю та її охорону, створення безпечних умов роботи, належних виробничих та побутових умов. Надважливим завданням (і це теж психологія!) є боротьба за підвищення матеріального рівня трудящих. Особливо, крім вже згаданих підприємств, відзначались КП «Жовтоводський водоканал», дніпровські - КП «Теплоенерго», «Дніпровський електротранспорт» та «Коменергосервіс», КП «Криворіжтепломережа», «Кам’янська ТПК» та інші.
Але всю цю роботу треба посилювати, відстоювати кожний рядок галузевої угоди та колдоговорів, домогтися активізації участі колективів у обласних оглядах.
На важливості цієї діяльності для підвищення ефективності роботи галузі акцентував увагу й присутній на заході заступник директора департаменту ЖКГ та будівництва ОВА Володимир Верхотурцев, який також детально розповів про підготовку комунальників до опалювального зимового періоду.
В заході взяв участь і виступив голова Дніпропетровського облпрофоб’єднання Анатолій Яловий.
За підсумками наради було ухвалено відповідне рішення, спрямоване на поліпшення роботи з охорони праці та психосоціальної підтримки працівників.