ПРОФСПІЛКА – ОПОРА ДЛЯ ЛЮДИНИ ПРАЦІ
9 вересня поточного року Миколаївська облорганізація Профспілки провела розширене засідання Президії на базі комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс», яке стало платформою для обговорення ключових питань та планів на майбутнє.
Директор підприємства Юрій Сметана та голова профкому Микола Копійка познайомили профактив галузі з роботою підприємства міського електричного транспорту. Головну увагу було приділено міжнародним проєктам, які реалізувала профспілкова організація за підтримки роботодавця. Керівник підприємства підкреслив, що об’єднання зусиль сторін роботодавця та профспілки дозволяє ефективніше досягати спільних цілей та забезпечувати сталу роботу підприємства, гідні умови праці та справедливу її оплату.
Голова облорганізації профспілки Світлана Начинова зазначила, що на КП «Миколаївелектротранс» в основі роботи Сторін лежить конструктивний соціальний діалог, який здійснюється на принципах верховенства права, рівноправності сторін, прийняття реальних рішень, пошуку компромісних рішень, відкритості та гласності.
В складних умовах сьогодення роботодавець та профспілковий комітет в рамках соціального діалогу максимально використовують усі можливості для покращення соціально-трудових відносин на підприємстві через колективний договір.
Враховуючи, що директор підприємства взаємодіє з працівниками через профспілкову організацію, будує з ними конструктивні відносини у досягненні спільних цілей шляхом соціального діалогу, що вигідно як працівникам, так і підприємству, Світлана Начинова вручила директору КП ММР «Миколаївелектротранс» Юрію Сметані вищу профспілкову нагороду ЦК галузевої профспілки – відзнаку «За ефективне соціальне партнерство».
За ефективну роботу в Профспілці нагрудним знаком «Лауреат премії галузевої профспілки» була відзначена головний бухгалтер облорганізації профспілки Лариса Письменна.
На Президії облорганізації профспілки, окрім її членів взяли участь голови профспілкових комітетів підприємств галузі міст Миколаєва, Баштанки, Південноукраїнська, Очакова та смт. Березанки та Ольшанське. На порядку денному розглядались питання діяльності профспілкових організацій в умовах воєнного стану:
- Про практику роботи первинної профспілкової організації КП ММР «Миколаївелектротранс» щодо виконання Статутних завдань по захисту соціально-економічних інтересів і прав спілчан та забезпечення ефективної роботи підприємства в умовах воєнного стану;
- Про внесення змін та доповнень до Регіональної галузевої угоди з управлінням ЖКГ Миколаївської обласної воєнної адміністрації;
- Про відзначення Дня людини похилого віку;
- Про проведення турніру з шахів та шашок та ін.
По першому питанню порядку денного Президії голова профспілкової організації КП ММР «Миколаївелектротранс» Микола Копійка розповів про роботу первинки в умовах воєнного стану, яка активізувала свою роботу по захисту інтересів працівників – членів профспілки, показуючи, як профспілковий рух може бути справжньою опорою для людини праці у найважчі часи, що є головним чинником мотивації профспілкового членства.
М. Копійка проінформував присутніх, що станом на 01.08.2025 р. первинка об’єднує 734 члена профспілки, у тому числі 7 непрацюючих пенсіонерів; до складу виборного органу делеговано 11 осіб, 10-ть з них очолюють цехові профспілкові комітети, голова профкомітету незвільнений від основної роботи. За минулий рік було проведено 20 засідань профкому, на яких було розглянуто 65 питань.
Очільник профспілки підкреслив, що незважаючи на фінансові труднощі та війну в Україні, головним завданням для профкомітету підприємства залишається забезпечення членів колективу безпечними умовами праці та гідною її оплатою в установлені колективним договором строки. До звичайних функцій в умовах воєнного стану додалися не притаманні профспілкам, але дуже важливі завдання- підтримка Збройних сил України та надання допомоги мобілізованим працівникам та їх сім’ям. З початку воєнних дій на ці цілі первинна організація підприємства вишукала фінансові можливості на суму близько 4 млн. грн. Це і громадський обов’язок первинки, і вклад у Перемогу.
Оплата праці на підприємстві формується у відповідності до норм Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури та ЦК галузевої профспілки на 2024-2026 роки. За минулий рік середньомісячна заробітна плата виросла на 39% і станом на 01.01 2025 р. становила 23 111, 71 грн., в серпні заробітна плата склала 27000 грн.
Голова профкомітету зазначив, що актуальним в умовах воєнного стану стало збереження життя і здоров’я спілчан, посилення контролю за безпекою працівників при виконанні ними виробничих завдань і підтвердив, що ці питання Сторони соціального діалогу підприємства тримають на постійному контролі.
Завдяки злагодженій роботі роботодавця, служб з охорони праці, профспілкового комітету та профактиву постійно проводяться навчання з охорони праці, створюються безпечні умови праці та покращуються санітарно-технічні та побутові умови. На підприємстві, попри всі фінансові негаразди, зобов’язання колективного договору з Охорони праці виконуються на 100%. Своєчасно проводиться атестація робочих місць за умовами праці, працівники забезпечуються спецодягом та спецвзуттям, миючими засобами, необхідними засобами індивідуального захисту, систематично проходять медогляд, отримують спецхарчування.
На підприємстві затверджені та виконуються комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня Охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобіганню виробничому травматизму та професійним захворюванням.
За минулий рік на виконання зобов’язань колективного договору, в частині охорони праці було витрачено 12435341,17 грн., що складає 16895,84 грн. на одного працюючого, це 7 % від фонду оплати праці і значно перевищує встановлене на законодавчому рівні відрахування на охорону праці у розмірі 0,5%.
Микола Копійка звернув увагу присутніх, що профком використовує інформаційну роботу для соціального захисту працівників та здійснює постійне інформування працівників через інформаційні стенди, Viber групи, особисте спілкування.
В своїй доповіді голова профкому КП «Миколаївелектротранс» підкреслив, що профспілковий комітет, підтримуючи на належному рівні усі напрямки статутної діяльності, переорієнтував свою роботу в умовах воєнного стану - практикою стало залучення міжнародних інвестицій та волонтерів для надання гуманітарної допомоги.
Завдяки активним діям членів профспілкової організації було залучено благодійну допомогу від БО «Благодійний фонд «Велнес» на загальну суму 341 573,76 грн.
Член профспілки Катерина Висоцька прийняла участь у проекті «Survivor and community-led crisis response (SCLR) in Ukraine» - «Підтримка ініціатив спільнот» та перемогла, що дозволило отримати додаткові кошти на суму 150000,0 грн. та придбати зимовий одяг членам профспілки, які мають статус ВПО, та особам, чиє житло було зруйновано або пошкоджено внаслідок бойових дій.
Профспілкова організація підприємства в минулому році прийняла участь в конкурсних проєктах «Підтримка суспільно важливих ініціатив у Миколаївській області» та «Підготовка до зими прифронтової громади» у межах програми DanChurchAid та здобула перемогу в них. Реалізацією першого проєкту стало створення оновленого сучасного класу для навчання майбутніх водіїв тролейбусів та покращення матеріально-технічних умов для забезпечення ефективного та інноваційного навчального процесу, другого -облаштування сонячної електростанції на території трамвайного депо, яка дозволяє генерувати власну електроенергію з відновлювального джерела – сонячної енергії, що особливо актуально під час перебоїв з електропостачанням під час війни. Також вже в поточному році на КП «Миколаївелектротранс» стартував екологічний проєкт – молодь підприємства створить 200-метрову «Алею руху» з сакур поблизу території підприємства та облаштує простір для роздачі питної води. Реалізація даного проєкту стала можливою також завдяки перемозі первинної профспілкової організації підприємства у конкурсі субгрантів на підтримку кліматичних ініціатив, який був організовано Агенцією розвитку Миколаєва в межах глобального проєкту Youth Climate Action Fund за підтримки Bloomberg Philanthropies та United Cities and Local Governments.
Загальна вартість проєкту RPA-4 про надання гранту від 22.05.2025р. – 328699,09 грн.
М. Копійка проінформував президію, що Сторони соціального діалогу на підприємстві проводять роботу з психосоціальної підтримки працівників. З цією метою, для поліпшення емоційного стану працівників, на території тролейбусного депо була створена зона відновлення ментального здоров’я.
Через війну в Україні працівники підприємства позбавлені можливості оздоровлюватись на базі відпочинку «Чайка» на Чорноморській косі. Проте профкомітет щоліта організовує поїздки вихідного дня на Тилігульський лиман для працівників підприємства та членів їх сімей. В поточному році було оздоровлено 522 особи, на поїздки було витрачено із профспілкового бюджету – 140 500 грн.
Профспілковий комітет та роботодавець не тільки підтримують ментальне здоров’я колективу, але й постійно вдосконалюють й посилюють цю підтримку.
Наприкінці травня поточного року на території трамвайного депо підприємство провело спортивні змагання з п’яти видів спорту: шахи, шашки, доміно, теніс, армрестлінг, в яких прийняли участь 50 працівників підприємства.
Виборний профспілковий орган в складних умовах воєнного стану, як і в мирний час, знаходить кошти на підтримку спілчан. За період з 01.01.2025р. по 31.08.2025р. матеріальну допомогу за заявами та клопотаннями отримали 171 спілчан на загальну суму 247 500грн.
Всі виплати із профспілкового бюджету проводяться на підставі рішення профкому з урахуванням норм Статуту Профспілки, Закону України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності», Податкового кодексу.
Попри труднощі воєнного періоду профспілковий комітет КП ММР «Миколаївелектротранс» продовжує сумлінно виконувати статутні та програмні завдання Профспілки та посилювати її роль на підприємстві.
Члени Президії інформацію про роботу первинної профспілкової організації КП «Миколаївелектротранс» щодо виконання Статутних завдань по захисту соціально-економічних інтересів і прав спілчан та забезпечення ефективної роботи підприємства в умовах воєнного стану взяли до відома та рекомендували членським профспілковим організаціям використовувати позитивні аспекти цієї роботи в своїй практичній діяльності.
Голова облорганізації профспілки С. Начинова повідомила присутніх, що за прогнозами Уряду протягом найближчих трьох років очікується стабільне зростання заробітних плат майже на 5 тис. грн. щороку та зазначила, що у підприємств галузі наразі не має законодавчих підстав для забезпечення прогнозованого Урядом росту заробітної плати, так як при визначенні тарифної ставки робітника I розряду основного виробництва підприємства використовують верхню межу коефіцієнтів співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за видами робіт та окремими професіями до встановленої Галузевою Угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду та досягли максимального розміру середньої заробітної плати в рамках діючих Галузевих угод, яка є вищою середньої по галузевим підприємствам України.
Для формування сталого тренду зростання в 2026-2028рр. заробітної плати на підприємствах житлово-комунального господарства та міського електротранспорту Світлана Начинова запропонувала внести відповідні зміни та доповнення в Регіональну галузеву угоду з управлінням ЖКГ Миколаївської обласної військової адміністрації.
Президія Миколаївської облорганізації профспілки рекомендувала профкомам галузі спільно з роботодавцями розглянути проєкт змін і доповнень до вищезазначеної угоди, надати свої пропозиції в облорганізацію, а також затвердила комісію для ведення переговорів з внесення змін і доповнень до неї.
Робота Президії пройшла в конструктивному руслі. Були розглянуті всі питання порядку денного і після обговорення президія прийняла відповідні постанови.