МОТИВАЦІЯ - ВАЖЛИВИЙ ФАКТОР РОЗВИТКУ
У нинішні непрості часи вся діяльність Профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення спрямована на захист та всебічну підтримку працівників.
Одним з важливих напрямів її діяльності є й зміцнення мотивації профспілкового членства, активізація участі людей в роботі профорганізацій. Саме про це йшла мова на пленумі Дніпропетровського обкому профспілки, який відбувся 10 квітня в Будинку профспілок.
На сьогодні, як зазначалось в доповіді голови обкому Людмили Солодухіної, 91 відсоток працюючих є членами профспілки, що свідчить про високу довіру трудящих. Досягти цього досить високого показника вдалося завдяки активній роботі всіх профструктур, плідній співпраці з соціальними партнерами – роботодавцями та органами влади.
В галузевій та територіальній угодах, колдоговорах підприємств, зокрема, встановлені чіткі коефіцієнти співвідношень з оплати праці, які є нормами прямої дії і сприяють підвищенню рівня оплати праці працівників основних професій в порівнянні з державними гарантіями в 2-2,5 рази. Минулого року, незважаючи на всі труднощі воєнного часу, середня зарплата в галузі в порівнянні з 2023 р. зросла на 10,5 %, перевищивши 17 тис. грн. Обком та міськкоми профспілки надають практичну допомогу первинним профорганізаціям з укладання колдоговорів, внесення до них змін і доповнень, правової експертизи, що суттєво підвищило їх змістовність та відповідність чинному законодавству.
Важливим матеріальним, мотиваційним стимулятором є проведення галузевих оглядів, які сприяють підвищенню середньої зарплати для підприємств-переможців. Чимало роблять профорганізації для забезпечення гідних та безпечних умов праці, правового захисту, оздоровлення і фізичного розвитку людей та задоволення їх культурних потреб. Дуже важливо в нинішній ситуації, що більшості профорганізацій вдалося домогтися збереження норми щодо відрахувань роботодавцями на культурно-масову та оздоровчу роботу. Велика допомога надається Збройним Силам України, сім’ям мобілізованих та постраждалим від обстрілів під час виконання службових обов’язків. Підвищенню мотивації, формуванню усвідомленого профчленства сприяє й поліпшення інформування членів профспілки про її роботу.
Водночас йшлося в доповіді голови обкому й про існуючі проблеми. Певні недоліки в організаційно-масовій, економічній, мотиваційній роботі все частіше породжують у людей запитання стосовно перебування в профспілці. Ось чому сьогодні необхідно більше працювати з людьми, уникати формалізму, посилити контроль за виконанням роботодавцями вимог законодавства, положень галузевої угоди та колдоговорів.
Про конкретні приклади роботи в своїх колективах з посилення мотиваційних факторів, проблемні моменти говорили також під час розгляду цього питання голови Криворізького міськкому профспілки - Олександр Родь, профкому КП «Дніпроводоканал» - Дмитро Кордиш, профкому КП ДОР «Аульський водовід» - Андрій Лобань, Кам’янського міськкому профспілки - Олександра Зеріна, заступник голови контрольно-ревізійної комісії обкому Тетяна Неустроєва. Вказували виступаючі й на необхідність активізації діяльності та підвищення її результативності з боку центральних профспілкових органів, зокрема, у соціальному діалозі з органами влади стосовно посилення соціального захисту населення в умовах війни.
В роботі пленуму взяв участь і виступив голова Дніпропетровського облпрофоб’єднання Анатолій Яловий, який підкреслив важливість мотиваційної роботи для зміцнення профорганізацій, підвищення ефективності їх діяльності в умовах війни та наступу на права профспілок. В роботі пленуму також взяли участь соціальні партнери - заступник директора галузевого департаменту ОВА Володимир Верхотурцев та голова галузевої організації роботодавців ЖКГ Віталій Кіряш.
Підсумком обговорення стало ухвалення постанови пленуму, в якій визначені головні завдання облпрофорганізації у роботі з виконання законодавчих та статутних вимог стосовно посилення мотивації профспілкового членства.
Наприкінці заходу голова обкому профспілки Л. Солодухіна привітала колектив КП «Дніпроводоканал» з перемогою у всеукраїнському конкурсі на кращий колективний договір серед профорганізацій галузі за підсумками 2024 року.
