У Запорізькій обласній організації галузевої Профспілки, у відповідності із запланованими заходами, 26 грудня 2024 року відбулося розширене засідання президії за участі 28 профактивістів.
У засіданні взяла участь в.о. голови Запорізької облпрофради Тамара БЕЛЕСКОВА.
Головне питання порядку денного: «Про опрацювання змін та доповнень до чинних угод та колдоговорів», всебічно обговорювалось учасниками засідання. З актуальною інформацією щодо цього питання виступила голова обкому профспілки Алла МАЛИГІНА, яка, зокрема, доповіла що матеріальні втрати, руйнування робочих місць, підприємств негативно позначаються на доходах бюджетів всіх рівнів, платоспроможності людей, провокуючи негаразди і бідність навіть серед працюючих.
За цих умов на територіальному рівні профспілкові виборні органи продовжили здійснюваnи певні заходи, спрямовані на підтримку працівників, збереження робочих місць, сприяння відновленню економічної активності підприємств та забезпечення дотримання гідних умов праці. З метою просування колективно-договірної роботи, відновлення призупинених положень колективних договорів і угод, особлива увага приділялася питанням соціального діалогу.
Зокрема, 27.11.2024 представники запорізьких профспілок прийняли активну участь у обласній тристоронній соціально-економічній раді, на якій розглядалися питання щодо збереження трудового потенціалу в умовах сьогодення та забезпечення мобілізованих працівників робочим місцем після повернення з військової служби. Соціальні партнери домовились посилити діалог та співробітництво в частині забезпечення гідних і безпечних умов праці, стимулювання підприємств до підвищення заробітних плат працівників, впровадження ефективної системи створення робочих місць, доступності навчання та перенавчання, тощо. Вирішили також підготувати звернення до центральних органів влади про розблокування на законодавчому рівні дії ст.44 ЗУ «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» в частині фінансування оздоровчих заходів на період дії воєнного стану.
На галузевих підприємствах, згідно моніторингу проведеного обкомом профспілки, соціально-трудові відносини регулюються у відповідності до чинного законодавства, Галузевих угод і колективних договорів. У ІV кварталі зняте відтермінування на застосування мінімальних галузевих коефіцієнтів, що стало підґрунтям для збільшення заробітної плати у поточному році на 20,0 – 25,0%. Для прикладу, на КП «Водоканал» зарплата 1-го штатного працівника збільшилась майже на 3,8 тис.грн. і у листопаді 2024 року склала 19803, 59 грн.
Однак, вищезазначений показник на 10% (2,1 тис.грн.) менший від середньомісячної зарплати в Україні, яка у ІІІ кварталі 2024 року дорівнює 21946 гривень.
Є позитивні зрушення щодо погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах ЖКГ області, де основним боржником тривалий час значилось КП «Облводоканал» Запорізької обласної ради. Наразі знов призначене керівництво підприємства вжило ефективних заходів щодо введення у правове русло своєчасної виплати зарплати та погашення наявної заборгованості.
Досягнута також досудова домовленість про щомісячне перерахування профвнесків, утриманих із зарплати спілчан, та напрацьований Графік погашення накопиченої заборгованості перед Профспілкою, який у жовтні керівництво підприємства виконало на обумовлену в ньому суму.
Водночас, уперше від дня ескалації війни Державним бюджетом України на 2025 рік «заморожені» розміри мінімальної зарплати (8000 грн.) та прожиткового мінімуму для працездатних осіб (3028 грн.), які, зокрема, прив’язані до розрахунку зарплати працівників підприємств критичної інфраструктури. У жовтні фактичний прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2,5 рази перевищив встановлений розмір і склав 7530 грн. При цьому підвищено військовий збір на 3,5 % (з 1.5 до 5%). В умовах стрімкого зростання цін та чергового «обнуління» індексації грошових доходів громадян, такі рішення, неодмінно призведуть до подальшого збідніння працівників та членів їх сімей.
З метою оперативного реагування на виклики і загрози, що постають перед економікою України та ринком праці в умовах дії воєнного стану, Радою ФПУ 19.12.2024 схвалено Заяву щодо Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», яка направлена до Верховної Ради України, Офісу Президента України, Кабінету Міністрів України, СПО сторони роботодавців на національному рівні (додається).
В межах повноважень щодо ведення соціального діалогу на національно-галузевому рівні, 05.12.2024 Президія ЦК Профспілки прийняла Постанову «Про створення робочої групи з опрацювання змін та доповнень до Галузевої угоди на 2023-2027 роки», визнавши доцільним та необхідним опрацювати пропозиції від територіальних організацій Профспілки в термін до 27.01.2025 року.
На виконання зазначеної Постанови, представниками обкому профспілки та профкомів розпочаті консультації з фахівцями підприємств на локальному рівні. З огляду на Основні прогнозні макропоказники економічного і соціального розвитку України на 2025-2027 роки (Постанова КМУ № 780 від 28.06.2024), у наступному році середньомісячна зарплата має досягти 24389 гривень. Тому, як можливий варіант підвищення зарплати, обговорюється внесення змін у п.3.2.1. та Додаток 2 до Галузевої угоди за видами робіт, тощо.
В доповнення до узагальненої інформації обкому, профспілкові фахівці та голови профкомів підвідомчих підприємств Валерій ЧЕРНИЧЕНКО, Світлана РУДНЄВА, Євген ГУСАЧЕНКО, Катерина МАРШАЛОК, Валентина КОВАЛЬ, Тетяна СУШКО поділилися наявним досвідом, успіхами і труднощами ведення соціального діалогу та колдоговірної роботи на локальному рівні у воєнний час, окреслили коло проблемних питань, які потребують термінового вирішення. Зокрема, це стосується тарифної політики, бронювання працівників, перепон щодо введення мінімальних галузевих стандартів з оплати праці, тощо.
Окрім вищезазначеної, зібрання проголосувало про затвердження ще 9 постанов президії обкому Профспілки щодо участі у благодійних акціях і виділення коштів на потреби ЗСУ, організації навчання, надання матеріальної допомоги, заохочення та нагородження спілчан, тощо.
Запорізький обком Профспілки