МОП

logo_Майбутнє профспілок залежить від організації неформальної економіки, детальніше

 
МОП

logo_

Форум бизнес для достойного труда

Роль частного сектора в формировании будущего мира труда и наилучшие способы стимулирования развития устойчивых предприятий были освещены в ходе дискуссии на Международной конференции труда (ILC). Тематический форум высокого уровня был одним из мероприятий 100-летней конференции МОТ, посвященной 100-летию МОТ.

18 июня 2019 года

Представители организаций работников и работодателей, а также гражданского общества подчеркнули важнейшую роль, которую должен играть частный сектор в формировании ориентированного на человека будущего труда.

Выступавшие на форуме «Бизнес за достойный труд» также рассмотрели вклад частного сектора в полную и продуктивную занятость и достойный труди возможные меры по стимулированию развития устойчивых предприятий.

Форум проходил в рамках ежегодной Международной конференции труда, на которой в этом году отмечается 100-летие Международной организации труда (МОТ).

 

Обращаясь к участникам, Мусса Умару, заместитель Генерального директора МОТ по операциям и партнерствам, сказал: «Частный сектор вносит существенный вклад в благосостояние общин. Еще больше можно сделать, если сформировать деловые стимулы в поддержку ориентированной на человека модели роста, которая поставит людей и работу, которую они выполняют, в центр деловой практики».


Ричард Саманс, управляющий директор Всемирного экономического форума и член Глобальной комиссии по будущему труда, сказал: «Если бы вы спросили меня, какой вклад вносит частный сектор, помимо того, что он является основным источником занятости и, как использовать это в дальнейшем,я бы сказал… вкладывайте больше в своих людей… обеспечьте прожиточный минимум… отсутствие дискриминации, безопасность и гигиену труда… и, возможно, последнее, - диалог».

 

Жаклин Барончини из Глобального профсоюза InternationalFood, Farm и HotelWorkersWorldwideсогласилась с важностью диалога, но указала, что все еще есть страны, где работники не имеют полного доступа к свободе ассоциации и праву на ведение коллективных переговоров. «Мы призываем предприятия обеспечить работникам доступ к этим правам», - сказала она, добавив: «Мы добиваемся прогресса».

 

Жак ванден Брук, главный исполнительный директор Randstad, сказал: «Мы видим, что залог успеха - совместная работа государственного и частного секторов ... Необходимо разработать политику, и мы очень хотели бы сделать это с правительством. Речь идет о долгосрочном планировании».

 

Густаво де Ойос Вальтер, президент мексиканской ассоциации работодателей COPARMEX, заявил, что недостаточно сосредоточиться на повестке дня, ориентированной на человека, «повестка дня на будущее также должна быть сосредоточена на компаниях… мы должны переосмыслить то, какой тип поддержки необходим для того, чтобы компании могли создавать рабочие места в количестве и качестве, которые потребуются в будущем».

 

Лоран Фрейкс, исполнительный вице-президент Nestle, сказал: «Нет сомнений в том, что частный сектор является основным поставщиком рабочих мест… формальных рабочих мест. Достойная труд— это основное условие формальноготруда. Мы не должны забывать, что во всем мире ... к сожалению, преобладает неформальность».

 

Стивен Коттон, генеральный секретарь Международной транспортной федерации, сказал, что с точки зрения рабочих «мы должны смотреть на обязанности. Мы понимаем, что предприятия должны получать прибыль и иметь возможность для роста ... Но очень важно, чтобы наши институты отвечали за регулирование».

 

ОладжумокеАдекей (OlajumokeAdekeye), представитель молодежной группы и основатель Агентства молодых предпринимателей, рассказал о бомбе замедленного действия в Африке к югу от Сахары, «где есть энергичные молодые люди, которые амбициозны, жаждут зарабатывать на жизнь и хотят обрести смысл своей жизни, иметьдоступ к Интернету, социальным сетям. Они видят, как живут другие в других частях света, и удивляются, почему они не могут иметь равный доступ к этим возможностям».

 

Конференция, которая проходит с 10 по 21 июня, уделяет большое внимание будущему труда. Многочисленные главы государств и правительств выступили на МКТ и выразили поддержку мандату МОТ в области социальной справедливости, ожидается, что еще несколько человек выступят позже на этой 
 
EPSU

untitled_Отчет показывает ухудшение прав трудящихся в Европе и во всем мире, детальніше

 
МОП

logo_Соціальний захист вкрай важливий в умовах глибоких змін у світі праці

Стійкі системи соціального захисту будуть набувати все більшого значення для надання підтримки в мінливому світі праці, повідомили виступаючі на форумі високого рівня на столітній Міжнародної конференції праці.

Учасники форуму, що проходив на Міжнародній конференції праці , обговорили, як цифровізація, демографічні зрушення, зміна клімату та глобалізація позначаються на управлінні людьми перехідними процесами протягом свого життя.

 

Промовці наголосили на важливості не тільки політики створення гідних робочих місць, а й соціального захисту, щоб допомогти працівникам, особливо найбільш уразливим, впоратися з цими перехідними процесами.

 

Генеральний директор МОП Гай Райдер зазначив, що 55 відсотків населення світу як і раніше не охоплені соціальним захистом. «Глобальна прихильність соціальному захисту є необхідною умовою для забезпечення стійких перетворень протягом усього життя», - сказав він.

 

Крістін Лагард, керуючий директор Міжнародного валютного фонду, говорила про «соціальні видатки», які, за її словами, включають в себе соціальне страхування та соціальну допомогу, а також державні витрати на охорону здоров'я і освіту.

 

«Соціальні витрати - це не просто витрати, а скоріше одна з найрозумніших інвестицій у добробут наших суспільств. Розширення доступу до освіти та охорони здоров'я підвищує продуктивність населення, що дозволяє процвітати всім громадянам. Щоб пожинати плоди зміцнення світової економіки, суспільства повинні почати з укріплення соціальних програм сьогодні», - сказала вона.

 

«Я б сказала, що соціальні витрати є ключовим компонентом соціального контракту, необхідного для виконання завдань нашими відповідними установами».

 

Мішель Бачелет, Верховний комісар Організації Об'єднаних Націй з прав людини, заявила, що «шляхом пом'якшення негативних наслідків безробіття, створення доступу до додаткової освіти, розширення можливостей на ринку праці та забезпечення доступу принаймні до основного контенту права на здоров'я, харчування, водопостачання, санітарію, освіту, житло, системи соціального забезпечення, можна гарантувати, що люди в усьому суспільстві будуть захищені від несприятливих наслідків потрясінь».

 

Ернесто Мурра, міністр праці і соціального забезпечення Уругваю, сказав: «Кожна країна повинна визначати свою долю, створюючи стійкі системи соціального захисту, враховуючи при цьому, що це є фундаментальним правом, маючи на увазі працю і її нові форми».

 

Лука Вісентіні, генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок, сказав, що вкрай важливо, щоб працівники, в тому числі, що працюють в гіг-економіці (підрядній економіці, економіці спільного користування-В.Ш), мали доступ до навчання протягом усього життя і «реальний доступ до універсальних систем соціального захисту, які можуть захистити їх від потрясінь ... але в той же час можна зробити переходи більш плавними». Але, додав він, «все це не спрацює, якщо немає чіткої стратегії створення якісних робочих місць».

Ребека Грінспан, Генеральний секретар Ібероамериканської конференції, яка була членом Глобальної комісії з майбутнього праці, наголосила на необхідності «захищати працівників, а не робочі місця. Нам потрібна універсальний соціальний захист, нам потрібно нове право щодо навчання протягом усього життя, тому що вам доведеться багато разів міняти свою роботу протягом трудового життя».

Джоанні Марлен Бева, молодий лідер, що займається забезпеченням досягнення цілей в області сталого розвитку ООН, сказала: «Ми повинні переконатися, що у нас є інклюзивна політика, заснована не тільки на потребі найбільш вразливих верств населення, а й враховує голоси і потреби молоді».

 

Крістін Алсос, директор з досліджень Норвезького фонду соціальних досліджень FAFO і лідер проекту за майбутнє праці Ради Міністрів Північних країн, зазначила, що технології можуть створювати робочі місця. «Але ви не можете залишити це тільки для технологій, тому що у вас повинна бути політика, і ви повинні підтримувати створення робочих місць і підтримувати капітал, який використовується для створення робочих місць, а не власність або фінансові ринки і так далі».

 

Павло Войцеховський, Польський інститут соціального страхування, радник президента роботодавців Польщі, підкреслив важливість «приручення роботів», щоб забезпечити гідну роботу сьогоднішнім молодим людям. «Не роботи повинні контролювати нас, а ми повинні контролювати роботів».

 

Форум «Забезпечення стійких перетворень протягом усього життя» відбувся на щорічній Міжнародній конференції праці (ILC), яка в цьому році відзначає 100-річчя Міжнародної організації праці (МОП). Двотижнева конференція, яка завершується 21 червня, приділяє велику увагу складним майбутнім викликам.

 
МІНПРОМ

logo_Выезд украинцев на заработки грозит катастрофой экономике, детальніше

 
Україна комунальна

uk_2_20x90Гройсман: Кабмін вжив заходів, щоб ціни на електроенергію не зростали, детальніше

 
Сайт ФПУ
FPU_Діяльність профспілок зі сприяння забезпеченню гідною працею людей з обмеженими можливостями, детальніше
 
ETUC
logo_PERCETUC  закликає уряди ЄС швидко перейти до виконання Директиви щодо балансу між роботою та особистим життям детальніше
 
МОТ

logo_Генеральний директор Міжнародної організації праці розповідає про найглибші трансформаційні зміни за сторіччя, детальніше

 
<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>

Сторінка 4 з 107