(15 лютого 2018 р.) 7 та 8 лютого в Празі зібралися філії та гості EPSU, щоб обговорити та розробити будівельні блоки для нового гендерного контракту. Конференція, яку відкрила президент EPSU та жіночий комітет ЄКК Глорія Міллс та генеральний секретар ЄФПСП, об'єднала профспілкових діячів, міжнародних організацій, європейських інституцій та дослідників з метою визначення ключових політик, які могли б допомогти усунути гендерну нерівність та дискримінацію. Аналізуючи брак політичної прихильності та бажання серйозно впроваджувати існуючу політику щодо гендерної рівності, делегати закликали до перерви з минулим (#breakingwiththepast). Вони відзначають, що протягом останніх двох десятиліть гендерна рівність відмовилася від європейської порядку денного. Недавня публікація європейського індексу гендерної рівності також підтвердила, що протягом останніх десяти років Європа досягла дуже невеликого прогресу, з рахунком лише 66,2 з 100. Жінки продовжують відчувати гендерну дискримінацію, про що свідчать гендерна винагорода та пенсії прогалини, недостатнє представництво у процесі прийняття рішень та насильство на батьківщині та на робочому місці.

     Празька конференція вирішувала п'ять основних напрямків нерівності: гендерна заробітна плата та пенсійні прогалини, баланс між робочим та особистим життям, гендерний підхід та вартість послуг з догляду та догляду, насильство та репродуктивні права та інтеграція гендерних питань. Жваві дебати сприяли визначенню необхідних зобов'язань та рішень. Участь місцевих роботодавців дала дискусіям ще одну перспективу, в той час як МОП зробила свій внесок у більш широке бачення, зокрема навколо гендерної різниці в оплаті праці.

      Наприкінці конференції делегати погодились підтримати політичну заяву ("Празька заява"), яка разом із "Дорожньою картою" ЄФПЕП буде сприяти подальшому посиленню роботи ЄПСУ з питань гендерної рівності.